In de V.S.
President Joe Biden voerde een DEI-beleid. Een DEI-beleid is een verzameling van richtlijnen die een organisatie ontwikkelt om diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie op de werkvloer te bevorderen: ‘diversity, equity and inclusion’. Biden moedigde de bevordering aan van vrouwen, Afro-Amerikanen en andere mensen met achtergronden, die de federale ambtenaren diverser maken. Hij noemde dat rechtvaardig. Na eeuwen van systematische onrechtvaardigheid was volgens hem een inspanning nodig om de overheid meer de volledige bevolking te laten weerspiegelen.
Zijn opvolger vindt zo ’n beleid maar verspillend. Twee uur na zijn inaugurale rede begon Donald Trump decreten te tekenen die Bidens diversiteitsinspanningen ongedaan moeten maken. Overheidsdiensten moeten onverwijld alle websites, socialemedia-accounts en andere communicatie rond diversiteitsbeleid stopzetten en verwijderen. Geen woord dat de nieuwe orders kan ondermijnen, mag overblijven.
Ook de privésector moedigt hij aan om ‘deze illegale discriminatie te stoppen’. Hij draagt zijn diensten op te onderzoeken of alle bedrijven wel handelen volgens zijn directieven. En dus hebben reuzen zoals Walmart, McDonald’s en Mèta hun DEI-beleid onmiddellijk volledig stopgezet.
Ook zijn minister van Buitenlandse Zaken, Marco Rubio, wil komaf maken met al wat hij beschouwt als woke en DEI. Hij schrijft aan zijn diplomatieke diensten dat de VS zich verzwakt hebben door “zich te veel te bekommeren om het internationaal belang, klimaatverandering en ideologie. Voortaan telt slechts één vraag bij alles wat we doen. Maken we hiermee de VS veiliger, sterker en rijker?” (!)
Elon Musk kreeg een Department of gouvernment efficiency (DOGE) toegewezen. Hij liet een rapport opstellen met als conclusie dat er “jaarlijks 120 miljard dollar verspild wordt aan DEI-beleid”. Dus mogen ontelbare personeelsleden en ambtenaren zich verwachten aan ontslag.
Evangelie levensnabij
Voor wie een levensnabije lezing van het evangelie voorstaat, is het meteen duidelijk: DEI is een hedendaagse vertaling van het christelijk waardenpatroon. Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie behoren tot de grondtoon van het evangelie. Jezus overschreed grenzen. Hij stond open voor allen zonder onderscheid. Aan zijn tafel was elke mens welkom, heel in het bijzonder de arme, de zieke, de vreemdeling, de tollenaar en de zondaar. ‘Uitsluiting uitgesloten… tot er plaats is voor iedereen’ was de titel van onze ontmoetingsdag van 1995. Hij heeft, dertig jaar later, niets aan actualiteit ingeboet.
En dus behoort het tot de opdracht van kerk en christen om dit programma uit te voeren. En zich met hand en tand te verzetten tegen een beleid dat mensen uitsluit op eender elk domein.
Vlaanderen
Wij zijn toch de Verenigde Staten niet?… Het Trumpisme is maar mogelijk omdat er een voedingsbodem voor bestaat. Wie durft beweren dat we in Vlaanderen, op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie met zijn allen op het goede spoor zitten? Het volstaat het gesprek aan te gaan over asielzoekers, soms met je eigen omgeving, om vast te stellen dat dit niet het geval is. Ook de verkiezingsuitslagen wijzen niet in die richting. In de VS komt de reactie op gang. Het mag ook bij ons een prioriteit zijn om van deze ‘heilige drievuldigheid’ werk te maken op velerlei domeinen. Volgelingen van Jezus zijn geroepen om voortrekkers te zijn, ook op de kleine schaal van school, werkvloer, parochie en verenigingsleven.